Staffnet+ >
Wythnos Genedlaethol Cynhwysiant 2024
Wythnos Genedlaethol Cynhwysiant 2024
Mae Wythnos Genedlaethol Cynhwysiant yn wythnos sy'n ymroddedig i ddathlu cynhwysiant a chymryd camau i greu gweithleoedd cynhwysol.
Wedi'i sefydlu gan Gyflogwyr Cynhwysol, mae Wythnos Genedlaethol Cynhwysiant bellach yn ei deuddegfed flwyddyn.
Mae'n rhoi cyfle gwych i ni feddwl am, dysgu a nodi'r hyn y gallwn ei wneud i fod yn fodau dynol gwell i'n gilydd.
Thema eleni yw #MaterionEffaith, galwad i weithredu i bawb yn eich sefydliad, o arweinwyr, i weithwyr proffesiynol cynhwysiant trwy i dimau ac unigolion. Mae gan bob un ohonom y potensial i gael effaith ddwys a chadarnhaol.
Mae gan 'Materion Effaith” neges bwerus sy'n canolbwyntio ar ddeall, nodi a mesur effaith ar grwpiau ymylol a chymryd camau gweithredu sy'n gwneud newid gwirioneddol, cynaliadwy sy'n bwysig.
Fel Cyngor, rydym yn falch o gael rhwydweithiau staff sy'n lle gwirioneddol gynhwysol a chroesawgar i gynifer o'n cydweithwyr. Yr Wythnos Gynhwysiant Genedlaethol hon, mae Rhwydwaith yn arwain gan ein rhwydwaith LDTH+ GLAM, ein rhwydwaith cydraddoldeb hil Diverse, a'n rhwydwaith anabledd a niwroamrywiol ABL yn rhannu pam mae'r rhwydweithiau hyn mor bwysig nid yn unig i'r Cyngor yn ei gyfanrwydd ond i'r unigolion y maent yn eu cynrychioli.
Fideo:
Pam ei bod yn bwysig cael rhwydweithiau staff sy'n cynrychioli ac yn hyrwyddo ein cydweithwyr?
Dywedodd Lee Boyland, Cadeirydd Swydd GLAM: “Mae bod yn rhan o GLAM, yn caniatáu i unigolion gael lle diogel, i droi ato os oes angen a hefyd i gael cyngor, a chael gwybodaeth bellach o'r hyn sy'n digwydd ar hyn o bryd o fewn y gymuned LGBTQ+.
“Mae cael y rhwydwaith yn ogystal i helpu i lywio'r Cyngor i ddod yn fwy cynhwysol, i newid agweddau a chanfyddiadau yn hynod bwysig.”
Dywedodd Martine Booker-Southard, Co Gadeirydd y Rhwydwaith Diverse: “Fel Cyngor, cael rhwydwaith fel Diverse ar gyfer gweithwyr o'r Mwyafrif Byd-eang a'r cynghreiriaid, mae'n golygu bod y Cyngor yn mynd ati i wrth-hiliol trwy glywed a gweithredu ar leisiau cydweithwyr o'r rhwydwaith.
“Nid yw bod yn wrth-hiliol yn beth tokenistaidd maen nhw'n ei wneud, unwaith y flwyddyn, bob blwyddyn. Mae'n dechrau creu diwylliant gwrth-hiliol o fewn y sefydliad.”
Dywedodd Elyn Hannah, cynrychiolydd ABL: “Mae'n bwysig iawn cael rhwydweithiau staff sy'n cynrychioli a chefnogi gwahanol nodweddion gwarchodedig oherwydd mae'n dangos pa mor gynhwysol yw sefydliad a beth mae'r sefydliad am ei wneud dros ei staff.
“Dechreu'r rhwydwaith penodol hwn ar gyfer staff ag anableddau, i staff gydag aelodau o'r teulu neu ffrindiau ag anableddau, i staff sy'n gweithio gyda phobl ag anableddau a hefyd i'w cynghreiriaid, mae'n bwysig iawn oherwydd mae bellach yn cynrychioli a chefnogi grŵp arall o bobl o fewn y sefydliad hwn.”
Pa effaith y mae rhwydweithiau staff yn ei chael ar waith ehangach y Cyngor?
Yn gynharach eleni, dyfarnwyd Statws Trailblazer Arian i ni gan Race Equality Matters fel rhan o'r gwaith rydyn ni wedi'i gyflawni i ddod yn sefydliad gwrth-hiliol ac yn weithredol.
Dywedodd Martine: “Mae cael Statws Trailblazer Arian yn rhywbeth rwy'n wirioneddol falch ohono, ac rwy'n falch iawn o'r ffordd y gweithiodd Diverse gyda gwahanol dimau o fewn y Cyngor i helpu i ennill y statws hwnnw.
“Unwaith eto mae'n ffordd arall bod y Cyngor yn dangos ei fod yn wrth-hiliol yn weithredol. Rydyn ni'n ei wneud oherwydd dyma'r peth iawn i'w wneud.
“I mi, mae cael Diverse yn eistedd wrth y bwrdd a chael y sgyrsiau hynny mae'n fy ngwneud i'n falch iawn.”
Ym mis Gorffennaf, enwyd y Cyngor hefyd fel un o 100 Cyflogwr Cynhwysol Gorau Stonewall, gan ei wneud yn un o ddau Awdurdod Lleol yn unig yng Nghymru i wneud y rhestr.
Dywedodd Lee: “Mae'r gwaith rydyn ni wedi'i wneud dros y flwyddyn neu ddwy ddiwethaf i gael y 100 Uchaf hwnnw o fewn Mynegai Gweithle Stonewall yn aruthrol bwysig i'r effaith a gawn ar y Cyngor ac i weithwyr hefyd.”
Pam mae allyship mor bwysig o ran rhwydweithiau staff a'u heffaith?
Dywedodd Elyn: “Mae cynghreiriaid yn chwarae rhan bwysig iawn wrth roi hwb, ymhelaethu a chefnogi rôl aelodau eraill y rhwydwaith.
“O fewn ABL, mae ein cynghreiriaid yn gwneud yr hyn y gallant i ddefnyddio eu sefyllfa o brivelege, os byddwch yn dymuno, i ymhelaethu ein neges.”
Dywedodd Martine: “Mae'n wych cael cynghreiriaid ar wahanol lefelau o'r sefydliad. Rwy'n falch iawn bod ni yn y Cyngor wedi cael cynghreiriaid ar y brig, o'n Harweinydd i'n Prif Weithredwr.
“Mae gwneud yn siŵr bod y cynghreiriaid hynny yno a'u bod yn weladwy yn golygu bod pobl fel fi yn teimlo fel eu bod yn perthyn.”
Cysylltwch â'n Rhwydweithiau Staff
Os hoffech gysylltu, ymuno, neu ofyn am gefnogaeth gan GLAM, Diverse, neu ABL, gallwch gysylltu â nhw ar yr e-byst canlynol: