Sesiynau Datblygu Rheoli'r Gwanwyn ar Fro 2030 ac Aillunio

31 Mawrth 2025

Dros y pythefnos diwethaf, mae Rheolwyr ac Arweinwyr Tîm o holl adrannau'r Cyngor wedi bod yn dysgu mwy am Fro 2030 - ein Cynllun Corfforaethol newydd - a'r Rhaglen Aillunio yng nghyfres y gwanwyn o Sesiynau Datblygu Rheolaeth.

Mae'r digwyddiadau hyn wedi bod yn rhedeg bob chwe mis ers bron i 10 mlynedd, gan ddod â phobl at ei gilydd yn bersonol i drafod pynciau allweddol, fel yr heriau y mae'r Cyngor yn eu hwynebu, ond yn bwysicach fyth cyfleoedd i ddysgu a gwella.

Ni fu sgyrsiau o'r fath erioed yn fwy hanfodol wrth i'r Cyngor edrych i gyflawni ei weledigaeth o Gymunedau Cryf gyda Dyfodol Disglair.

Mae newidiadau sylweddol mewn amgylchiadau, gan gynnwys sefyllfa ariannol yr Awdurdod, yn golygu bod llawer o staff a gwasanaethau'n gweithredu'n wahanol ac mae'r Cyngor wedi ymrwymo i esblygu a thrawsnewid er mwyn parhau i ddarparu ar gyfer ei drigolion.

Dyna beth yw'r ddau ddarn allweddol o waith a ffurfiodd ffocws y sesiynau i gyd. Maent yn cysylltu'n agos ag eitem o ddeddfwriaeth Llywodraeth Cymru a elwir yn Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol.

Dywedodd Matt Swindell, Swyddog Gwasanaethau Cabinet a Phwyllgorau: “Roeddwn i'n meddwl bod y digwyddiad a fynychais yn fuddiol iawn. Roedd yn gyfle da i eistedd i lawr gyda chydweithwyr o adrannau eraill a siarad drwy'r effaith y mae Fro 2030 yn mynd i'w chael.

“Roedd yn ddiddorol clywed sut mae'r dull newidiol yn mynd i effeithio ar wahanol feysydd gwasanaeth, ac rwy'n credu bod y pwyslais ar roi perchnogaeth ac ymreolaeth i staff i yrru syniadau ymlaen wedi creu argraff fawr ar bawb.

“Yr hyn sy'n ddiddorol yw pa mor bwysig yw cyfathrebu ar draws adrannau os ydym yn mynd i gynnig y gwasanaeth gorau i drigolion.

“Yn fy ardal i, rydym yn gweithio ar gynigion i ailstrwythuro sut mae pwyllgorau craffu yn gweithio. Mae hyn yn ganlyniad uniongyrchol i Fro 2030, Asesiad Perfformiad y Panel (PPA) ac arolwg Gadewch i ni Siarad Am Fywyd yn y Fro.

“Mae sut i gyflwyno craffu mwy effeithiol yn cael ei grybwyll ym mhob un o'r darnau hynny o waith ac rwy'n credu bod y sesiynau rheoli wedi helpu i ddisgleirio goleuni ar hynny.”

Yn ogystal â dysgu am yr adborth gwych a gafodd y Cyngor gan ei PPA, gwerthusiad a gynhaliwyd gan grŵp o arbenigwyr allanol, ystyriodd y rhai oedd yn bresennol bum ffordd o weithio Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol - cynnwys, tymor hir, atal, integreiddio a chydweithio - a sut i roi'r rhain ar waith.

Roedd adran ar gryfhau arferion arweinyddiaeth a oedd yn cwmpasu gwell gweithio mewn partneriaeth ac ymgysylltu â chwsmeriaid doethach trwy ddefnyddio'r Canllaw Tôn Llais newydd.

Trafodwyd y Basics Brilliant, cysyniad sy'n golygu cael yr hanfodion yn iawn y tro cyntaf a phob tro. Roedd pwyslais hefyd ar weithredu syniadau yn ymarferol, pwynt y bydd rheolwyr yn ei godi gyda'u timau.

Cynhelir Sesiwn Datblygu Rheolaeth derfynol ym mis Ebrill ar gyfer y rhai nad ydynt yn gallu mynychu un o'r digwyddiadau diweddar.

Cyfarfu pob Prif Swyddog hefyd ar Fawrth 26 i ystyried y Fro 2030, yr ymrwymiadau ynddo a'r hyn y mae'n rhaid ei wneud yn wahanol i'w gwireddu.

Mae cydweithwyr yn y Gyfarwyddiaeth Adnoddau wedi bod yn gweithio ar Gynllun Newid Arwyddion, sy'n dangos yr holl weithgaredd sydd ar y gweill i helpu'r sefydliad i addasu i'r heriau sydd o'n blaenau.

Yn ddiweddar, mae Tîm Arweinyddiaeth Strategol y Cyngor (SLT) wedi cael sesiwn bwrpasol ynghylch arwyddion newid a'r Map Ffordd Aillunio yn y dyfodol.

Bydd digwyddiad cwestiwn ac ateb ar-lein gyda'r Prif Weithredwr Rob Thomas a'r Cyfarwyddwr Adnoddau Corfforaethol Tom Bowring yn cael ei gynnal rhwng 2yp a 3yp ar Ebrill 8.

Mae hyn yn agored i'r holl staff a bydd yn canolbwyntio ar gyfeiriad, blaenoriaethau a phrosiectau allweddol y sefydliad.

Gall unrhyw un a hoffai gymryd rhan, mynychu neu ddysgu mwy gael rhagor o wybodaeth ar Staffnet.