Yr Wythnos gyda Rob

25 Medi 2026

Helo bawb, 

Rhai o'r cyfleoedd gorau rydyn ni'n dod ar eu traws yw'r rhai nad ydym o reidrwydd yn eu gweld yn dod. 

Sgwrs sy'n agor syniad newydd, cyfle i ddysgu rhywbeth gwahanol, gwybodaeth sy'n ein helpu i weld mater mewn ffordd newydd, neu yn syml rhywun sy'n cymryd yr amser i rannu ei brofiad a helpu person arall i symud ymlaen. 

Gall bod yn agored i'r eiliadau hynny wneud gwahaniaeth gwirioneddol - i ni fel unigolion, i'r bobl rydyn ni'n gweithio gyda nhw ac, yn y pen draw, i'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. 

Dyna pam mae bod yn agored yn rhan mor bwysig o bwy ydyn ni ac mae'n un o'n pedwar gwerth craidd fel sefydliad.

Mae'n ymwneud â bod yn onest a thryloyw, gwrando ar safbwyntiau gwahanol a rhannu gwybodaeth, ond mae hefyd yn ymwneud â bod yn agored i gyfleoedd — cyfleoedd i ddysgu, i ddatblygu, i roi cynnig ar rywbeth newydd ac, yn bwysicach oll, i helpu eraill i wneud yr un peth.

Mae hynny'n teimlo'n arbennig o berthnasol yr wythnos hon gyda lansiad ein rhaglen newydd Anelu am Lwyddiant. Cynhaliodd cydweithwyr y Gwasanaeth Ieuenctid gyfres o weithdai i helpu cydweithwyr i ddarganfod mwy am sut y gallant gefnogi pobl ifanc lleol i archwilio gyrfaoedd yn y dyfodol, ac mae wedi bod yn wych clywed bod y rhain wedi cael eu mynychu hyd yn hyn. 

I lawer o bobl ifanc, gall camu i mewn i weithle proffesiynol fod eu cipolwg go iawn gyntaf ar sut olwg allai eu dyfodol edrych. Gall fagu hyder, sbarduno diddordeb mewn gyrfa nad ydyn nhw efallai erioed wedi ystyried a throi peth o'r ansicrwydd ynghylch yr hyn a ddaw ar ôl ysgol yn ymdeimlad gwirioneddol o bosibilrwydd. 

Dyna'n union beth yw Anelu am Lwyddiant yn ei gylch. Bydd y rhaglen yn cysylltu pobl ifanc â phrofiad gwaith ystyrlon, tymor hir ar draws gwasanaethau'r Cyngor, gan roi cyfle iddynt ddatblygu sgiliau ymarferol a chyflogadwyedd, adeiladu rhwydweithiau proffesiynol a chael gwell dealltwriaeth o'r opsiynau sydd ar gael iddynt ar ôl Blwyddyn 11. 

Rydym hefyd yn edrych i wneud y Cyngor yn ganolbwynt profiad gwaith blaenllaw, gyda gwasanaethau yn cael eu gwahodd i gynnal person ifanc am un neu ddau ddiwrnod yr wythnos am o leiaf 12 wythnos. Mae'r dull tymor hir hwn yn golygu y gall pobl ifanc feithrin perthnasoedd, datblygu eu sgiliau a chael teimlad gwirioneddol am fywyd gwaith, tra bod cydweithwyr yn cael cyfle i fentora a chefnogi rhywun ar ddechrau eu taith yrfa. 

Mae'n enghraifft wych o fod yn agored i dalent newydd a syniadau newydd, tra'n helpu i greu cyfleoedd i'r genhedlaeth nesaf. Da iawn i bawb sydd eisoes wedi bod yn rhan, a byddwn yn annog timau i feddwl am sut y gallent helpu.

Mae'r un ymrwymiad hwnnw i fod yn agored i ddysgu a datblygu wedi bod yn amlwg yng ngwaith ein hysgolion yr wythnos hon, gyda Martine Booker-Southard a'n Tîm Cysylltiadau Dysgu yn arwain cydweithrediad rhwng Cyngor Dinas Lerpwl a Chyngor Bro Morgannwg ynghylch dysgu proffesiynol gwrth-hiliol. 

Yn dilyn dwy sesiwn dysgu proffesiynol, mae Martine wedi rhannu'r Polisi Gwrth-Hiliaeth newydd wedi'i ddiweddaru ar gyfer ysgolion — fel parhad o'r gwaith mae llawer o'n hysgolion eisoes wedi'i wneud drwy'r Prosiect Ymchwil Gweithredu Gwrth-Hiliol blynyddol. 

Mae'r polisi wedi'i gynllunio i helpu ysgolion i gryfhau eu dull ysgol gyfan o atal, cydnabod ac ymateb i hiliaeth, gydag egwyddor glir y dylid cydnabod hiliaeth mewn addysg ac ymateb iddo fel pryder diogelu. 

Mae'r polisi wedi'i ddiweddaru yn darparu cyfrifoldebau cliriach i bawb ar draws cymuned yr ysgol ac yn rhoi pwyslais cryfach ar atal, dysgu proffesiynol, llais dysgwyr a diwylliant ysgol gyfan. 

Mae'n enghraifft arall o sut y gall bod yn agored i ddysgu, myfyrio a phrofiadau gwahanol ein helpu i wella'r gwasanaethau rydym yn eu darparu. Mae cael mynediad at y wybodaeth gywir yr un mor bwysig, gan ein helpu i ddeall y cymunedau rydym yn eu gwasanaethu a gwneud penderfyniadau gwybodus. 

Dyna pam roeddwn hefyd yn falch o weld lansiad ein Hwb Data a Mewnwelediad newydd yr wythnos hon. 

Mae'r Hwb yn dod â data, gwybodaeth am berfformiad a mewnwelediad ynghyd o bob rhan o'r Cyngor mewn un lleoliad canolog. Yn hytrach na bod cydweithwyr yn gorfod chwilio ar draws gwahanol leoliadau am y wybodaeth sydd ei hangen arnynt, mae'r Hwb yn darparu mynediad at wybodaeth boblogaeth a demograffig, perfformiad y Cyngor, data economaidd lleol, canlyniadau iechyd, data hinsawdd a natur, a gwybodaeth am dlodi a chydraddoldeb. 

Mae'n ymwneud â rhoi'r wybodaeth sydd ei hangen ar gydweithwyr i wneud penderfyniadau gwybodus — boed hynny'n cynllunio gwasanaethau, monitro perfformiad, datblygu polisïau, paratoi adroddiadau neu lunio cynigion ariannu. Bydd hefyd yn adnodd byw, sy'n parhau i ddatblygu wrth i ddata newydd fod ar gael. 

Diolch i bawb sydd wedi cyfrannu at ddod â'r Hwb Mewnwelediad at ei gilydd. Gwaith gwych. Byddwn yn annog pawb i gael golwg a gwneud defnydd ohono — ac, yr un mor bwysig, gadewch i'r tîm wybod pa wybodaeth arall fyddai'n ddefnyddiol i chi. 

Yn olaf, nid yw bod yn agored yn ymwneud â gwybodaeth, dysgu a chyfleoedd yn unig. Mae hefyd yn ymwneud â bod yn agored i'w gilydd, gwneud amser i gysylltu a chydnabod bod lles yn bwysig.

A chyda'r Great British Bake Off yn ôl ar ein sgriniau yr wythnos hon, mae'n ymddangos mai dim ond yn iawn gorffen gyda sôn am ein Bake Off Cymorth Cynnar ein hunain! Daeth digwyddiad lles Cymorth Cynnar yr wythnos diwethaf â chydweithwyr at ei gilydd ar gyfer cacen, sgwrs a chyfle i gamu i ffwrdd o'r diwrnod gwaith prysur ac ailgysylltu.

Roedd yna rai cofnodion gwych, gan gynnwys Cacen Coffi Balqis Izaky gyda Hufen Caramel Hallt , Banoffee Pie Eleanor Williams a Chacen Spaghetti Bolognese braidd yn gofiadwy Amy Brown. Roedd yna hyd yn oed cacennau pysgod gwirioneddol - efallai ddim yn hollol yr hyn yr oedd y beirniaid yn ei ddisgwyl, ond yn sicr cofnod cofiadwy!

Yn bwysicach na hynny, dangosodd y digwyddiad pa mor werthfawr yw'r cyfleoedd hyn, wrth i gydweithwyr Cymorth Cynnar weithio bob dydd i gefnogi eraill ar draws y Llinell Cyngor Cymorth Cynnar, Gwasanaeth Rhianta y Fro, Tîm o Amgylch y Teulu, Gofalwyr Di-dâl a'n Gwasanaeth Perthynas a Chydnerthedd newydd.

Diolch i chi, fel bob amser, am eich holl waith caled yr wythnos hon — mae'n cael ei werthfawrogi'n fawr gennyf fi a gweddill SLT.

Os nad ydych chi'n gweithio, rwy'n gobeithio y cewch chi gyfle i ymlacio a mwynhau amser haeddiannol i ffwrdd o'r gwaith.

Diolch,

Rob