Neges gan Rob Thomas: Beth mae eich Arolwg Ymgysylltu 2025 yn ei ddweud wrthym

Annwyl Gydweithwyr,

Yn gynharach yr haf hwn, rhannodd dros 1,100 ohonoch eich barn yn ein Harolwg Ymgysylltu. Rwyf am ddechrau gyda diolch dilys iawn. Mae cymryd yr amser i fod yn onest gyda ni yn bwysig, mae'n rhoi darlun cliriach i mi a'r Tîm Arweinyddiaeth Strategol o sut deimlad yw gweithio yma o ddydd i ddydd.

Balchder a Pherthyn
Un o'r pethau wnaeth fy nharo i fwyaf oedd y lefel o falchder sydd gennych o fod yn rhan o'r Fro. Dywedodd dros 70% ohonoch eich bod yn falch o weithio yma, a byddai tri chwarter yn ein hargymell ni fel cyflogwr.

Nid ystadegyn yn unig mo hynny, mae hynny'n adlewyrchiad o'r diwylliant rydych chi'n ei greu gyda'i gilydd, y sgyrsiau rwy'n eu clywed pan fyddaf yn ymweld â thimau, a'r ffordd rydych chi'n siarad am wasanaethu ein cymunedau.

A dywedodd dros 80% ohonoch wrthym eich bod yn bwriadu aros gyda ni am y flwyddyn nesaf. Mae'r teyrngarwch hwnnw'n wylaidd, ac mae'n dweud wrthyf eich bod yn credu yn y Fro ac yn yr hyn yr ydym yn sefyll drosto.

Y gred honno yw'r hyn sy'n gwneud prosiectau fel cynllun y Tocyn Aur yn bosibl, gan helpu trigolion hŷn i gadw'n heini a chysylltiedig, a chael eu cydnabod yn genedlaethol gan Chwaraeon Cymru.

Mae hefyd yn dod drwodd yn y ffordd y mae timau'n gweithio gyda'i gilydd i gyflawni ar gyfer ein cymunedau.

Enghraifft ddiweddar arall oedd trosglwyddo asedau yn llwyddiannus yn Llanilltud Fawr, prosiect a ddaeth â chydweithwyr o wahanol wasanaethau at ei gilydd i sicrhau canlyniad a rennir i breswylwyr sy'n gysylltiedig â'n rhaglen Ail-lunio (darllenwch y stori ar Staffnet+).

Pan fyddaf yn clywed y straeon hynny, rwy'n meddwl am yr ymrwymiad a ddaw gyda chi i gyd, ac rwy'n teimlo'n falch iawn o arwain y sefydliad hwn.

Cymorth bob dydd

Roedd yr arolwg hefyd yn fy atgoffa o'r hyn rwy'n ei weld pryd bynnag y byddaf yn cerdded o amgylch y Cyngor, cydweithwyr yn cefnogi ei gilydd.

Dywedodd 81% eu bod yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi gan eu rheolwr llinell.
Dywedodd 85% y gallant rannu materion yn agored â'u cydweithwyr.

Mae hynny'n gryfder enfawr. Nid yw'n syndod bod arolygwyr Estyn, pan wnaethant ymweld â'n Gwasanaeth Ieuenctid yn 2024, wedi sylwi ar yr un peth, bod staff yno wedi dweud wrthynt eu bod yn teimlo eu bod yn cael cefnogaeth dda gan reolwyr, a bod lles yn flaenoriaeth wirioneddol.

Rydym yn gweld y diwylliant hwn yn cael ei adlewyrchu yn ein straeon ein hunain hefyd. Mae'r “gweiddi allan” rheolaidd ar Staffnet+ yn ein hatgoffa o gydweithwyr yn cymryd yr amser i gydnabod ymdrechion ei gilydd. P'un a yw'n ddiolch syml neu'n dathlu rhywun sydd wedi mynd yr ail filltir, mae'n dangos nad rhif yn unig yw cefnogaeth mewn arolwg, mae'n rhan o'n diwylliant dyddiol (edrychwch ar y newyddion diweddaraf ar Staffnet+)

Mae hynny'n dweud wrthyf fod gennym ddiwylliant o undod a didwylledd y gallwn adeiladu arno.

Y Pwyntiau Pwysau

Wrth gwrs, nid yw popeth yn hawdd, ac roeddech chi'n onest am hynny hefyd.• Dim ond 52.8% oedd yn teimlo bod eu llwyth gwaith yn hylaw.

Roedd ychydig dros hanner (54.5%) yn teimlo bod y Cyngor yn poeni am eu hiechyd a'u lles.
Dywedodd 56.8% eu bod yn ymddiried ym mhenderfyniadau uwch arweinwyr - gwelliant ar 2022, ond yn dal i fod yn atgoffa bod angen i ni barhau i weithio ar welededd ac ymddiriedaeth.

Nid yw'r rhain yn negeseuon hawdd i'w clywed, ond maent yn bwysig. Maent yn adlewyrchu'r pwysau gwirioneddol rydych chi'n eu hwynebu, boed hynny'n jyglo cyllidebau, galw cynyddol, neu'r cydbwysedd dyddiol rhwng uchelgais a chapasiti yn unig. Rwyf am fod yn glir, rwy'n eich clywed, ac rwy'n cymryd hyn o ddifrif.

Beth Sy'n Digwydd Nesaf (Yn y Tymor Byr)

Rydym bellach yn y cam adolygu. Dros yr wythnosau nesaf:

Bydd y Tîm Arweinyddiaeth Strategol a minnau yn adolygu'r canlyniadau llawn yn ofalus, wedi'u llywio gan ddadansoddiad, ac yn ystyried cynllun gweithredu ar draws y Cyngor ochr yn ochr â chynlluniau gweithredu penodol ar gyfer y D irethuriaeth.
Bydd Penaethiaid Gwasanaeth a Rheolwyr Gweithredol yn dechrau trafod y canlyniadau yn eu timau a chyda'u timau, oherwydd bod y cyd-destun lleol yn wirioneddol bwysig, ac yn gweithio i greu cynlluniau gweithredu cyfarwyddiaeth.

Byddwn yn cyhoeddi diweddariad byr ar ôl y trafodaethau cyntaf hynny, fel eich bod yn gwybod beth sydd wedi'i adolygu a beth sy'n dod nesaf.

Nid yw'r rhain yn benderfyniadau nac addewidion eto, bydd y camau cywir yn dod o'r dystiolaeth, ac o fwy o sgyrsiau gyda chi.

Pam Mae hyn yn Bwysig a Diolch

Mae'r rhifau'n dweud wrthym ble rydyn ni; mae'r straeon yn dweud wrthym pam ei fod yn bwysig.Yn ganolog iddo, mae'r arolwg hwn yn ymwneud â'n diwylliant. Mae'n ymwneud â pha mor gefnogol rydych chi'n ei deimlo, pa mor falch ydych chi, a faint o ymddiriedaeth y gallwn ni ei adeiladu gyda'n gilydd. Mae'n cysylltu'n uniongyrchol â Bro2030 a'n huchelgais ar y cyd ar gyfer Cymunedau Cryf gyda Dyfodol Disglair.

Pan ddarllenais drwy'r canlyniadau, roeddwn i'n teimlo dau beth ar unwaith, yn falch o'r cryfderau rydych chi wedi'u meithrin gyda'ch gilydd, ac yn benderfynol ein bod ni'n gwrando'n ofalus ac yn ymateb yn feddylgar i'r meysydd lle mae gwaith yn teimlo'n galetach.

Rwyf am orffen trwy ddweud diolch unwaith eto, nid yn unig am lenwi'r arolwg, ond am bopeth a wnewch.

Mae'r gwaith rydych chi'n ei wneud yn bwysig. Mae'n bwysig i'r preswylwyr rydyn ni'n eu gwasanaethu, i'r cydweithwyr rydych chi'n eu cefnogi, ac i'r dyfodol rydyn ni'n ei adeiladu gyda'n gilydd.

Diolch yn fawr iawn.

Rob