Cyflwyno'r #itsaboutme Newydd
03 Awst 2026
Sawl gwaith ydych chi wedi gadael adolygiad perfformiad gan feddwl - “Hoffwn i wedi cofio sôn am hynny?”
Neu yn ceisio cofio popeth rydych chi wedi'i gyflawni dros y flwyddyn ddiwethaf?
Dydych chi ddim ar eich pen eich hun.
Dyna'n union pam rydyn ni wedi newid #itsaboutme.
Yn hytrach na cheisio dal gwerth blwyddyn o sgyrsiau mewn un tro, mae'r dull newydd yn rhoi un lle syml i reolwyr ac aelodau'r tîm gofnodi cyflawniadau, amcanion, adborth a chamau gweithredu wrth iddynt ddigwydd.
Llai o gofio. Llai o waith papur. Sgyrsiau mwy ystyrlon.
Nid yw'n Ymwneud â Chwblhau Ffurflen
Sgyrsiau sydd bob amser wedi bod y rhan bwysicaf o #itsaboutme.
Mae'r dull newydd yn syml yn ei gwneud hi'n haws cadw'r sgyrsiau hynny i fynd trwy gydol y flwyddyn.
Boed yn cytuno ar amcan newydd, cydnabod llwyddiant, trafod datblygiad neu gofnodi canlyniad un i un, mae eich Tasg #itsaboutme yn tyfu ochr yn ochr â chi.
Meddyliwch amdano fel cofnod byw yn hytrach nag adolygiad blynyddol.
Beth sydd wedi Newid?
Y gwahaniaeth mwyaf yw eich bod bellach yn rheoli.
Roedd fersiynau blaenorol o #itsaboutme yn annog sgyrsiau rheolaidd, ond penderfynodd y system i raddau helaeth pan ddigwyddodd pethau trwy nodiadau atgoffa a therfynau amser.
Nawr mae i fyny i reolwyr ac aelodau'r tîm i benderfynu pa sgyrsiau sydd eu hangen arnynt, pryd maen nhw'n digwydd a beth maen nhw am ei recordio.
Mae'r dechnoleg yno i gefnogi sgyrsiau gwych, nid pennu pan fyddant yn digwydd.
Sut Ydw i’n Elwa?
Mae defnyddio #itsaboutme trwy gydol y flwyddyn yn golygu y bydd gennych chi un lle bob amser i:
Dim mwy o geisio cofio popeth ddeuddeg mis yn ddiweddarach.
Ble i Ddechrau?
Eich cam cyntaf yw cael sgwrs yn syml.
Gallwch myfyrio ar y 12 mis diwethaf, dathlu cyflawniadau, trafod unrhyw heriau a chytuno ar eich blaenoriaethau a'ch amcanion uniongyrchol.
Dylai'r sgwrs gyntaf hon, a chreu eich Tasg #itsaboutme, ddigwydd erbyn 31 Hydref 2026.
Dylai rheolwyr hefyd benderfynu pwy sy'n creu'r Tasg.
Bydd rhai cydweithwyr yn mwynhau rheoli eu hunain, tra efallai y bydd eraill yn gwerthfawrogi eu rheolwr yn ei sefydlu. Nid yw naill ddull neu'r llall yn well. Dewiswch beth sy'n gweithio orau i'ch tîm.
O'r fan honno, defnyddiwch y Tasg pryd bynnag y mae'n ddefnyddiol. Sgyrsiau un wrth un. Adborth. Trafodaethau datblygu. Newidiadau mewn blaenoriaethau. Mae yno pryd bynnag y bydd ei angen arnoch chi.
Dechreuwch gyda'r Canllawiau
Rydym wedi creu cyfres o fideos byr a chanllawiau cam wrth gam ar gyfer rheolwyr ac aelodau'r tîm.
Maent wedi'u cynllunio i ateb y cwestiynau rydych chi'n fwyaf tebygol o gael a dangos rhai nodweddion defnyddiol iawn i chi a fydd yn eich helpu i gael y gorau o #itsaboutme.
Cyrchwch y canllawiau a'r adnoddau yma.
Un Peth Olaf...
Mae hon yn flwyddyn pontio - peidiwch â phoeni am gael popeth yn berffaith ac rhowch gynnig arni.
Gwyliwch y fideos byr, rhowch gynnig ar y gwahanol nodweddion a gweld beth sy'n gweithio i chi.
Mewn gwirionedd, rydyn ni'n disgwyl dysgu llawer mwy ag y gwnewch chi eleni. Bydd eich adborth yn ein helpu i barhau i wella #itsaboutme fel ei fod yn dod yn rhywbeth sy'n wirioneddol ddefnyddiol, yn hytrach na dim ond proses arall.
Oherwydd dyna am beth #itsaboutme yw mewn gwirionedd.
Helpu pobl i gael sgyrsiau gwell, yn amlach.