Staffnet-Headertxt
English Cymraeg

CY combatting violence - GIF 1

Dim Goddefgarwch Cam-drin

Gall trais ac ymddygiad ymosodol beri risgiau difrifol mewn unrhyw amgylchedd, a dyna pam mae cydnabod, adrodd, a rheoli digwyddiadau yn effeithiol yn hanfodol.

Mae hyfforddiant rheoli gwrthdaro ar gael i helpu i ddadleddfu sefyllfaoedd tensiwn, ac mae cymorth dyfais sy'n gweithio yn unig yn sicrhau bod gan unigolion sy'n gweithio ar eu pennau eu hunain haen ychwanegol o amddiffyniad.

Mae'r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch (HSE) yn diffinio trais yn y gwaith fel 'unrhyw ddigwyddiad lle mae person yn cael ei gam-drin, ei fygwth neu ymosod arno mewn amgylchiadau sy'n ymwneud â'i waith.'

By knowing how to spot potential problems and respond quickly, we can foster a safer, more respectful environment.

Mae enghreifftiau o weithwyr a allai fod mewn mwy o berygl o drais yn y gwaith yn cynnwys:

 

  • Gweithwyr unigol
  • Derbynyddion
  • Swyddogion diogelwch
  • Gweithwyr cymdeithasol
  • Swyddogion gorfodi
  • Gweithwyr gofal
  • Gweithwyr cymunedol
  • Swyddogion tai
  • Swyddogion iechyd yr amgylchedd
  • Gweithwyr ieuenctid
  • Staff gwasanaeth cwsmeriaid
  • Swyddogion gorfodi parcio
  • Gweithwyr cynnal a chadw ac adeiladu priffyrdd sy'n ymwneud â chau ffyrdd neu reoli traffig

 

Nid yw'r rhestr hon yn gyflawn — gall unrhyw rôl sy'n ymwneud â chyswllt uniongyrchol â'r cyhoedd, yn enwedig mewn sefyllfaoedd heriol neu sy'n cael eu codi yn emosiynol, fod â risg o drais neu gam-drin.

 


Enghreifftiau o gamdriniaeth yn y gwaith:

  • Banging ar ddesgiau, gweiddi, rhegi, poeri, cicio dodrefn, dyrnu sgriniau diogelwch ac ati Mae'r rhain i gyd yn dactegau dychryn.
  • Ymddygiad bygythiol fel bygythiadau llafar, ystumiau neu safiadau, rhwystr ac ati.
  • Meddu ar arf o unrhyw fath waeth beth yw diffyg bygythiad agored i'w ddefnyddio.
  • Arddangos arwyddion o ymosodol tra o dan ddylanwad alcohol/cyffuriau.
  • Ymosodiad trwy afael a thynnu dillad neu bocio, gweiddi, dyrnu, a chicio.
  • Unrhyw gyswllt corfforol diangen.Bygythiadau personol.
  • Tawelwch bwriadol i ddychryn.
  • Aflonyddu hiliol neu rywiol.
  • Bwlio.
  • Stelcio.
  • Dychryn.
  • Bygythiol defnydd o gŵn.
  • Cam-drin cyfryngau cymdeithasol, gan gynnwys negeseuon testun ac e-byst.
  • Llythyrau.
  • Bygythiadau dros y ffôn. 

Beth i'w wneud os bydd trais/ymddygiad ymosodol yn y gwaith?

  • Dilynwch unrhyw gyngor, gweithdrefnau, systemau diogel, neu hyfforddiant yn lleihau neu ddileu risgiau a nodwyd yn yr asesiad risg trais ac ymddygiad ymosodol.

  • Tynnwch eich hun o'r sefyllfa lle rydych chi'n teimlo'n ddychryn/dan fygythiad a chynghorwch eich rheolwr llinell o'r camau rydych chi wedi'u cymryd.  

  • Rhoi gwybod i reolwr yn gynnar am unrhyw ddigwyddiad.

  • Cwblhewch ffurflen digwyddiad (INC1) sy'n manylu ar amgylchiadau unrhyw ddigwyddiad o drais neu ymddygiad ymosodol sydd wedi digwydd, gan gynnwys manylion yr ymosodwr.

  • Cysylltwch â'r heddlu fel y bo'n briodol yn dilyn digwyddiad treisgar.

  • Sicrhewch fod unrhyw offer a roddir ar gyfer diogelu trais yn y gwaith yn cael ei gadw mewn cyflwr da a rhoi gwybod i'ch rheolwr llinell unrhyw ddiffygion.

Adrodd am ddigwyddiadau a pheryglon 

Ffôn tîm: 01446 709140

Materion penodol i'r Alpau: 07922 294047

healthsafetycorporate@valeofglamorgan.gov.uk

Os ydych chi'n gweld rhywbeth anniogel, yn profi digwyddiad, neu os oes gennych bryderon am iechyd a diogelwch yn eich gweithle, peidiwch ag oedi cyn cysylltu â ni. Mae adrodd amserol yn ein helpu i ymateb yn gyflym, lleihau risgiau, ac amddiffyn pawb. P'un a yw'n berygl clir neu'n rhywbeth nad yw'n ymddangos yn iawn, mae rhannu eich pryderon yn cefnogi amgylchedd mwy diogel i bawb.
CY Reporting accidentsincidents - GIF 3 (1)

Adnoddau Eraill:

 

 Yn ôl i Hafan Hyb Iechyd a Diogelwch